2021-06

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労働基準法

【技能実習】Q20:厚生労働省が発表している「賃金の支払」の違反にはどのようなものがありますか?

回答 賃金支払いの5原則 1 通貨払 2 直接払 3 全額払 4 毎月1回以上払 5 一定期日払 のどれかが守られていない場合です。 主には3 全額払 5 一定期日払 の問題が多いと思います。 毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生...
労働基準法

【技能実習】Q19:厚生労働省が発表している「賃金台帳」の違反とはどのようなことですか?

回答 「賃金台帳」の違反には 1 そもそも賃金台帳を作っていない 2 事業場ごとに賃金台帳を作っていない 3 賃金台帳の記入事項が足りない などがあります 。 毎年、厚生労働省のホームページで、「技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検...
労働基準法

【技能実習】Q18:厚生労働省が発表している「割増賃金の支払」の違反にはどのようなものがありますか?

回答 主には 1 1日8時間、1週40時間を超えて働かせた時間について、2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払っていない 2 法定休日に働かせた時間について、3割5分以上の率で計算した割増賃金を支払っていない 3 午後10時から午前5時ま...
安全衛生

【技能実習】Q17:厚生労働省が発表している「安全基準」の違反にはどのようなものがありますか?

回答 労働安全衛生法という法律をベースに労働安全衛生規則、クレーン等安全規則など、様々な政省令にて労働者の安全を守るための規則が定められています。 実習実施者に関連するところは全部確認すべきですが、「これ危ないんじゃない?」と思うようなこと...
労働基準法

【技能実習】Q16:厚生労働省が発表している「労働時間」の違反にはどのようなものがありますか?

回答 「労働時間」の違反には、 1 36協定を労働基準監督署に届けていないのに1日8時間、1週40時間を超えて働かせた2 36協定で定めた時間を超えて働かせた 3 変形労働時間の間違った取扱い などがあります。 毎年、厚生労働省のホームペー...
労働基準法

【技能実習】Q15:技能実習生の残業について、自己申告制を改善するように指導されました。どのように改善すればいいですか?

回答 技能実習は、技能実習指導員が技能実習生を直接指導する必要があることから、労働時間も技能実習指導員が把握しているはずであり、自己申告はあり得ません。 改善するためには、実習実施者が技能実習生の労働時間を適正に把握する方法が考えられます ...
実習実施者

【作ってみた】【技能実習】年次有給休暇管理簿(時間単位付与なし)【付与日数早見表付き】

年次有給休暇付与簿ダウンロード 厚生労働省のホームページに年次有給休暇管理簿のエクセルファイルがありましたが、もう少し簡単なものが欲しいのではないかなと思って作成しました。 欄が足りなくなった場合は、非表示の行の再表示で増やせます。 ついで...
労働基準法

【技能実習】Q14:有給休暇の買上げはできますか?

回答 有給休暇を技能実習期間中に買上げすることはできません。買上げの予約をして請求された日数を与えないこともできません。 できない理由 有給休暇を取らなかった分がお金でもらえるとなると、なるべく取らないようになりますよね? なるべく有給休暇...
労働条件

【技能実習】Q13:技能実習生への賃金支払のルールが変わりましたか?

はじめに 令和2年から、賃金を振り込み等で支払うことが求められるようになりました。通常の賃金制度も含めて解説します。 賃金とは 労働基準法では「賃金、給料、手当、賞与其の他名称を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをい...
労働条件

【技能実習】Q12:機構のパンフレットの妊娠、出産等を理由とした解雇や不利益取扱い禁止の根拠を教えてください

はじめに 技能実習制度は、外国人が日本に期間を定めて学びに来る制度です。 妊娠で調子が悪くなったり、出産をすると産後8週間は働くことが禁止されているため、技能実習を継続することは本人にとっても大変なことです。 留学生が、日本で妊娠・出産をし...
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